Articolul 10 alineatul (3) din Decretul legislativ nr. 136 din 17 iulie 2016 prevede că, pe durata detașării și până la 2 de ani de la încetare, întreprinderea străină care dispune detașarea trebuie să respecte următoarele obligații:

• să facă declarația prealabilă de detașare a personalului angajat în Italia până la ora 24 a zilei anterioare începerii detașării și să notifice toate modificările ulterioare în termen de 5 zile de la producerea evenimentului, în conformitate cu procedurile prevăzute în Decretul ministerial nr. 170 din 6 august 2021 și în anexele la acesta;
• să păstreze, pe suport de hârtie sau în format electronic în limba italiană, documentele referitoare la încadrarea în muncă (contract de muncă sau alt document care conține informațiile prevăzute la articolele 1 și 2 din Decretul legislativ nr. 152/1997, statele de plată, declarații privind începutul, sfârșitul și durata programului de lucru zilnic, documente care să ateste plata salariilor sau alte documente echivalente, comunicarea publică a stabilirii raportului de muncă sau documente echivalente, precum și certificatul referitor la legislația aplicabilă în materie de securitate socială;
• să desemneze o persoană de contact cu domiciliul ales în Italia, care să răspundă de trimiterea și primirea actelor și documentelor. În caz contrar, locul de desfășurare a activității întreprinderii care dispune detașarea este considerat a fi locul în care își are sediul sau reședința beneficiarul serviciilor;
• să desemneze, pe toată durata detașării, o persoană de contact cu competențe de reprezentare care să asigure legătura cu partenerii sociali în cauză pentru a promova negocierile colective de al doilea nivel, cu obligația de a fi disponibilă în cazul unei cereri motivate din partea partenerilor sociali.

De asemenea, articolul 10a din Decretul legislativ nr. 136 din 17 iulie 2016, astfel cum a fost introdus prin Decretul legislativ nr. 122 din 15 septembrie 2020, prevede o serie de obligații de informare:

• întreprinderea utilizatoare cu sediul în Italia trebuie să informeze agenția de muncă temporară care a dispus detașarea cu privire la condițiile de muncă și de încadrare în muncă aplicabile lucrătorilor detașați. De asemenea, pe întreaga durată a prestării de servicii și până la doi ani de la încetarea acesteia, întreprinderea utilizatoare este obligată să păstreze o copie a informațiilor traduse în limba italiană și a dovezii transmiterii acestora pentru a fi prezentate organelor de supraveghere;
• în cazul detașării de către agenții de muncă temporară stabilite în alt stat membru decât Italia [articolul 1 alineatul (2a) a doua teză], întreprinderea utilizatoare stabilită în Italia informează fără întârziere agenția de muncă temporară cu privire la detașarea lucrătorului la o altă întreprindere;